【VOZ.137】組織の心理的安全性とは ～「ワイガヤ」のできる組織～
「組織の心理的安全性」という言葉を耳にするようになってきました。組織の心理的安全性とは、「心理的安全性が高まるとチームとしての成果が出やすくなる」という考えです。組織やチーム内のメンバーが自然体の自分でいられる環境がある […]
【VOZ.136】動画学習で学びたい仕事スキル ～ランキングベスト10～
弊社では、教育動画制作のサポートをさせていただいておりますが、仕事のスキルを動画で学びたいテーマのランキング調査（日本経済新聞社の調べ）があります。参考までに、以下その順位を紹介します。 第1位：プレゼンテーション新型コ […]
【VOZ.135】従業員が頑張れる条件 ～企業・組織の５つのポイント～
4月に新入社員が入社された企業・組織では、1カ月が経過しました。新社会人となった新入社員側も受け入れた側も落ち着いた頃でしょうか。新入社員に限らず、ベテラン社員まで従業員がいい状態で頑張れる企業・組織には条件があると考え […]
【VOZ.134】新入社員研修2023 ～ビジネスマナーの必要性とは～
2023年度の新入社員研修は、4社115名を担当させていただきました。新入社員研修のテーマは、各企業のご要望にお応えしていますが、多いのは2日間研修のテーマで「社会人としての心構えとビジネスマナーの基本」です。学生と社会 […]
【VOZ.133】2024年新卒採用広報活動解禁 ～興味のあるデータより～
今月1日から2024年新卒採用者の広報活動が解禁されました。この時期、各方面から様々な統計データや調査結果が報告されます。その中で、あるデータを４つ紹介します。 １．企業イメージは22年連続でトヨタ自動車（日本経済新聞・ […]
【VOZ.132】コロナ禍の選択 ～アフターコロナ・ウイズコロナ～
2023年も1カ月が過ぎました。国内でコロナウイルスの感染が初めて確認されてから3年が過ぎました。最近の報道では感染者数の減少が報じられていますが、実態数はどうなのかという声も耳にします。政府の方針では、5月連休明けには […]
【VOZ.131】謹賀新年2023年スタート！ ～仕事を楽しいと感じられるか～
新年、明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 昨年もコロナ禍に惑わされる一年でした。研修の仕事はオンライン研修によるリモートもありそれほどの影響は受けませんでしたが、夏以降は研修が集中し移動の多 […]
【VOZ.130】2022年総括 2,318名 ～やはり集合研修がいい！～
2022年も残り1カ月を切りました。今年は少し早いですがこの1年間を振り返ってみます。私が担当させていただいた2022年の研修の延受講者数は、2,318名となります。昨年を上回る研修日数と受講者数となりました。新入社員研 […]
【VOZ.129】ハラスメントとは⑤ ～マタニティーハラスメント～
ハラスメントの最終回は、「マタニティーハラスメント」です。前号までのパワーハラスメント、セクシャルハラスメントに続く職場で起こりうる３大ハラスメントの１つです。男女雇用機会均等法と育児介護休業法の改正により、新たに組織に […]
【VOZ.128】ハラスメントとは④ ～セクシャルハラスメント～
ハラスメントの４回目は、セクハラ＝セクシャルハラスメントです。セクハラには、大きく分けると「対価型」と「環境型」の２つのタイプがあるとされています。「男女雇用機会均等法」によると、法的な解釈になりますが「対価型」とは「職 […]
【VOZ.127】ハラスメントとは③ ～逆パワハラ～
パワハラといえば、上司が部下に嫌がらせをすることを連想しがちですが、必ずしもそうとは限らない場合もあります。部下から上司に対する嫌がらせもパワハラにあたります。「逆パワハラ」ともいわれます。時代背景もありますが、権利意識 […]
【VOZ.126】ハラスメントとは② ～パワーハラスメント～
パワハラとは、「パワーハラスメント」の略で日本の和製用語です。2012年に厚生労働省では、以下のように定義づけされています。 職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の […]