マネジメントサポートシステム株式会社では、
企業規模の大小を問わず様々な業種･業態における
企業の人材活用戦略としての人材育成及び組織体制整備について
企業の成長プロセスに応じてサポートいたします。
マネジメントサポートシステムは、
27年目を迎えました。
- NEW！【VOZ.161】共感とは？ ～同感と共感の違い～投稿者: shiba皆さんは「共感」の意味をどのように捉えていますか。「共感する」ことは、共感的に理解をして良好な対人関係をつくる上でも重要なスキルの一つです。 最近、テレビやラジオなどのメデアで芸能人やレポーターの方々が「共感しました」「 […]
- 【VOZ.160】今後の組織のあり方？ ～ある報道番組より～投稿者: shibaある報道番組で「今どきの今後の組織のあり方」みたいな特集を視ました。その報道内容は以下のような特徴的な３つの組織の仕組みや制度の紹介でした。 １．部下が上司を評価する組織これまでの人事評価は上司が部下を評価するのが一般的 […]
- 【VOZ.159】2025年新入社員の仕事選び ～何を重視するか～投稿者: shiba先月、今年度は2社4日間で延110名の新入社員研修を担当させていただきました。担当させていただいた新入社員が対象というわけではありませんが注目すべきデータがります。 就職支援企業の調査結果ですが、2025年度入社の「新入 […]
- 【VOZ.158】60歳の壁論 ～正社員との格差～投稿者: shiba4月に入り新年度を迎える企業や組織が多い時期になりました。新年度にあたり新入社員を受け入れる時期でもあり、この時期は新入社員にスポットが当たりがちですが、一方では定年退職者を送り出す時期でもあります。 定年退職では、高年 […]
- 【VOZ.157】コミュニケーション⑧ ～コミュニケーションの必要性とは？～投稿者: shibaなぜコミュニケーションが必要なのか？皆さんはどのように考えますでしょうか。ビジネスの場面でコミュニケーションが必要なのは、誰しもが当たり前と考えるはずですが、では、なぜ必要なのかその理由となると様々な視点があります。 コ […]
- 【VOZ.156】コミュニケーション⑦ ～効果的なコミュニケーションのステップ～投稿者: shibaコミュニケーションについてお伝えしてきましたが、今号は効果的なコミュニケーションのとり方についてです。ビジネス、プライベートを問わず自分以外の人とコミュニケーションには効果的にコミュニケーションをとるための基本となるステ […]
- 【VOZ.155】謹賀新年2025！ ～延受講者数3,319名～投稿者: shiba新年、あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。弊社コラム【VOZ】は155号になりました。 昨年2024年の私が担当させていただいた研修の受講者数は、延べ3,319名となり初めて3千名を超えた一年 […]
- 【VOZ.154】コミュニケーション⑥ ～ミスコミュニケーションの防止～投稿者: shiba今号はミスコミュニケーションの防止策についてです。省略と歪曲に代表されるミスコミュニケーションを防ぐためには、「質問」「確認」「継続」することです。 「質問する」とは、伝えているときに「何が省略されているのか」「どんな歪 […]
- 【VOZ.153】コミュニケーション⑤ ～ミスコミュニケーションとは～投稿者: shiba今号はミスコミュニケーションについてです。企業や組織には様々なトラブルはつきものですが、その本質的な要因の多くはミスコミュニケーションといわれます。では、そのミスコミュニケーションの原因は何かというと「省略」と「歪曲」の […]
- 【VOZ.152】コミュニケーション④ ～コミュニケーションの種類と目的～投稿者: shibaコミュニケーションは、仕事やプライベートの様々な場面でやりとりされますが３つの種類に分けられます。その種類とは、【親和的・社交的】コミュニケーション、【伝達的】コミュニケーション、【説得的】コミュニケーションです。それぞ […]
- 【VOZ.151】コミュニケーション③ ～コミュニケーションのポイント～投稿者: shiba効果的なコミュニケーションには3つのポイントがあります。伝える時の「表情」、「伝え方」、「話の内容」です。 １．表情のポイントコミュニケーションでは、言葉によるメッセージ（バーバル）よりも非言語によるメッセージ（ノンバー […]
- 【VOZ.150】コミュニケーション② ～コミュニケーションの構造～投稿者: shiba前号では、コミュニケーションとは、「二人以上の人間同士が【情報】【意思】【感情】を相互に交換し合うこと」とお伝えしました。コミュニケーションの考え方は、人と人とのやり取りとすると、ビジネスでもプライベートでも同じではない […]