【VOZ.77】組織の気になる３つのタイプ？　〜経営サイドのまとまりは「強」「弱」「？」〜

１つ目は、【経営サイドのまとまり「強」＆現場サイドのまとまり「弱」タイプ】
経営サイドの団結力が強い。その反面、現場サイドは、常に上が何とかしてくれるだろうと思い、下はバラバラになりがちで団結力は弱くなる。上から下への影響力が強く、強い統制力の中で物事が進行するため、現場力が強くならない「笛吹けど踊らず」タイプ。
２つ目は、【経営サイドのまとまり「弱」＆現場サイドのまとまり「強」タイプ】
経営サイドの団結力が弱い。その反面、現場サイドは、常に各現場で何とかしないと思い、下はまとまり、団結力が強くなる。上から下への影響力が弱く、統制力が弱く物事が進行しないため、現場力が強くなる「笛吹かずとも踊る」タイプ。
３つ目は、【経営サイドのまとまり「？」＆現場サイドのまとまり「？」タイプ】
経営サイドの団結力も現場サイドの団結力も強いのか、弱いのかわからない。何らかの上から下への影響力は働いてはいるが、それがどこからのものかがわかりづらくなっている。経営サイドの団結力の前に経営サイドそのものが見えなく、下から見た上、上から見た下は「たぶん」「おそらく」といった憶測が飛び交い、「笛が吹かれているのか、踊っているのかもわからない」タイプ。
皆さんの組織は、どのタイプかに当てはまりますか？
理想とするのは、上記３タイプ以外の【経営サイドのまとまり「強」＆現場サイドのまとまり「強」タイプ】となるわけですが、いかがでしょうか？
良い組織にしましょう！

＜2015年11月 shiba＞