NEW！【VOZ.166】就活ハラスメント　～企業の対応～

皆さんの会社では就職活動のハラスメント防止策はいかがでしょうか。
日本経済新聞社の調べによると2026年度の企業の採用状況調査で就職活動生へのハラスメント防止策を定めている企業は88.7％になったそうです。6月には改正男女雇用機会均等法により就活ハラスメント防止策が企業に義務づけられ、2026年には施行される背景もあり企業では対策を迫られています。

調査結果では、

「私的な連絡先の交換禁止」…69.9％
「夜間の面会禁止」…54.1％
「面会での飲食禁止」…48.8％

が上位となり、その他にも「１対１の面談は避ける」「OB・OG訪問はオンライン推奨」等があげられています。
その一方では、11.3％の企業は「特に対策の取組みはしていない」と回答されており、「外部相談窓口の設置」は15.3％に留まり対策はまだこれからという企業もあるようです。

採用する企業側としては、採用したくても人材不足による採用難に加えて、法改正により就活生と接触する際のルール作成や相談窓口の設置なども事業主に防止策が義務づけられ、今後は更に厳しい採用活動が見込まれます。

企業の存続には人材確保は必須ですが、採用前の段階から就職活動生と会社の接し方も大きく問われる時代になりました。

＜2025年12月shiba＞
※今年も師走になりました